Cytat z azi20 data 6 stycznia, 2011, 15:32

Witaj. Samo otworzenie kwiaciarni jeśli chodzi o kwestie formalne to jak otworznie każdej jednej działalności- wpis do ewidencji, REGON, NIP, itd. Proponuję znaleźć dobre biuro rachunkowe i dobrą księgową żeby nie pogubić się w zawiłościach :smokingjoint: . Do tego dobra lokalizacja (najlepiej lokal z tzw.wejściem z ulicy, w ciągu komunikacyjnym, z przynajmniej jednym oknem wystawowym.Do tego rozeznanie na lokalnym rynku, jaka i czy jest konkurencja ,a jeśli jest to czym Twoja kwiaciarnia mogłaby sie wyróżniać.Musisz mieć świadomość,że kwiaciarnia to nie sklep z ciuchami ,tutaj liczy się nie tylko sprzedaż w tym wypadku jak się wielu wydaje samych kwiatów ale przede wszystkim usługa a więc : od robienia bukietów okazjonalnych, wiązanek pogrzebowych, kompozycji, stroików do oprawy kwiatowej ślubu (bukiety,butonierki,dekoracje sal, kościołów,samochodów),oprawa kwiatowa komunii i jeszcze duuuuuuużo innych rzeczy. Nie napisałeś w ogóle czy masz jakieś doświadczenie w pracy z "kwiatami" bo kwiaciarnia to specyficzny rodzaj działalności ,który ciężko porównać z jakimkolwiek innym. Tu liczy się wyobraźnia, zdolności artystyczne i manualne, inwencja.Wykształcenie jest zbędne, jeśli nie posiada się własnej wizji, którą można realizować w konkretnych zamówieniach klientów.Prowadzenie własnej kwiaciarni to wbrew pozorom ciężka praca, która wymaga poświęcenia i dyscypliny. Nocne wyjazdy na giełdy, przygotowywanie kwiatów, dbałość o ich ekspozycję tak, aby przyciągnęły klientów, to jedne z wielu warunków, jakie trzeba spełnić, aby móc funkcjonować na tym specyficznym rynku. Ja jestem na etapie otwierania własnej kwiaciarni i mam doświadczenie w pracy w takim miejscu ale mimo to cały czas mam wrażenie braków w tym temacie bo tak jak wszędzie we florystyce też cały czas wiele się zmienia a ja wypadłam jakiś czas temu z obiegu. Dlatego trafiłam tutaj - fajni i kompetentni ludzie, na których wiedzy i doświadczeniu można polegać :smileyflower: . Mam nadzieję,że Cię nie zraziłam bo to tylko oczywiście moje zdanie 😳 . Napisz coś więcej a napewno wiele bardziej doświadczonych osób podpowie Ci co i jak- powodzenia :clap:

Cytat z swietlana marciniak data 6 stycznia, 2011, 15:58

......posiadasz gospodarstwo rolne...czy w takiej sytuacji dasz rady prowadzić kwiaciarnie?To że masz KRUS-super,o wiele mniej płacisz ubezpieczenie-mniejsze koszta :cwaniak: Ale to gospodarstwo......przecież to wiele pracy :zmeczony:

Cytat z Jessi data 6 stycznia, 2011, 21:29

Tyle, że nie wszyscy (z tego co wiem) są zwolnieni z zus-u ...........
kiedyś było tak, że jak rolnik miał krus a rozpoczął działalność to przechodził na zus - tylko w jakichś szczególnych przypadkach zostawał na krus............ musisz
1/znaleźć kompetentną księgową która będzie miała wiedzę w temacie..............

powodzenia

Cytat z gustaw192 data 6 stycznia, 2011, 23:38

co do gospodarstwa to właściwie tylko kwestia formalna bo takowe posiadam ale zupełnie bez dochodowe (wręcz przeciwnie), napisałem tylko o tym ze względu na ten KRUS bo nie wiem jak obecnie wygląda sprawa z płaceniem ZUS-u a jeśli chodzi o prowadzenie samej kwiaciarni to myślę o wspólniczce, która zajmie się jej prowadzeniem. moim zadaniem będzie zorganizowanie całego zaplecza, tj założenie firmy, lokal itp. sam pomysł również należy do mnie. od dłuższego czasu myślę o czym, gdzie można by pracować tylko dla siebie. z poświęceniem nie ma problemu, bo skoro mam wypruwać flaki dla kogoś za marne grosze to lepiej robić to dla siebie. przynajmniej będę miał z tego jakąś satysfakcje i świadomość ze zarabiam tylko na siebie

Cytat z kamatsu data 7 stycznia, 2011, 16:52

Witam
My z żoną też zastanawiamy się nad otwarciem kwiaciarni, żona od roku pracuje w kwiaciarni, po pierwsze polubiła kwiaty 🙂 po drugie w miejscowości w której mieszkamy nie ma kwiaciarni (około 2,500mieszkańców) mieszkamy przy głównej drodze.

Jak na razie mam tylko jedno pytanie, jakie są wymogi jeśli chodzi o metraż pomieszczenia, a dokładnie wysokość ?

pozdrawiam

Cytat z jolka data 7 stycznia, 2011, 17:03

nie ma wymogów co do wymagań pomieszczeń 😀
hehe.. a jesli się ma gospodarstwo dłużej niż 3 lata więc gratuluję!!!
bo sie nie przechodzi do Zusu.. :cwaniak: mam nadzieję ze należysz do tego grona...
bop Zus to masakra.. ze tak to powiem...

Cytat z gustaw192 data 7 stycznia, 2011, 20:28

tak, posiadam je od 11 lat. ale co dalej, tzn od czego zacząć i czy taka mała kwiaciarnia może przynieść jakieś zyski?

Cytat z Jessi data 8 stycznia, 2011, 12:17

@kamatsu napisał/a:

Jak na razie mam tylko jedno pytanie, jakie są wymogi jeśli chodzi o metraż pomieszczenia, a dokładnie wysokość ?

pozdrawiam

wysokość pomieszczeń dla pracowników 2,5 metra

"....Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny zapewniać spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach. Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy (co najmniej 4h dziennie) powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez żadne urządzenia techniczne, sprzęt itp.) - wg rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. 2003r. nr 169, poz.1650).

Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:

3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia;
3,3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
Wysokość pomieszczeń może być obniżona w przypadku zastosowania klimatyzacji - pod warunkiem uzyskania zgody państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego i tak wysokość pomieszczeń pracy może być zmniejszona do:

2,5 m w świetle:
jeżeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia lub
w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli przy wykonywanych pracach nie występują pyły lub substancje szkodliwe dla zdrowia, hałas nie przekracza dopuszczalnych wartości poziomu dźwięku w budynkach mieszkalnych, określonych w Polskich Normach, a na jednego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia;
2,2 m w świetle - w dyżurce, portierni, kantorze, kiosku ulicznym, dworcowym i innym oraz w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia.
Natomiast w przypadku pomieszczeń pracy czasowej tzn. takich prac, których łączny czas przebywania w tym pomieszczeniu tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin, minimalna wysokość takiego pomieszczenia może wynosić:

2,2 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia;
2,5 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
W pomieszczeniach o stropie pochyłym, powyższe wymagania, stosuje się do średniej wysokości pomieszczenia, przy czym w najniższym miejscu pomieszczenia wysokość nie może być mniejsza niż 1,9 m (licząc od poziomu podłogi do najniżej położonej części konstrukcyjnej sufitu) - wg rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2003r. nr 169, poz.1650). .."

i jeszcze trochę:

"..Pomieszczenia pracy przeznaczone na pobyt ludzi (co najmniej 4h dziennie) powinno być, w miarę możliwości, oświetlone światłem dziennym. Oznacza to, że w takim pomieszczeniu powinny być otwory okienne lub dachowe, które umożliwiają bezpośredni dopływ światła dziennego. Nie zależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polską Normą PN-EN 12464-1:2004 Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach. W normie tej podano minimalne natężenia oświetlenia elektrycznego w zależności od rodzaju stanowiska pracy oraz rodzaju czynności wykonywanych w danym pomieszczeniu i tak, np.:

w strefie komunikacyjnej i korytarzach – 100 lx oraz schodów i chodników – 150 lx,
w pomieszczeniach przy wykonywaniu czynności związanych z:
obróbką skrawaniem zgrubną i średnią 300 lx oraz precyzyjną - 500 lx,
obróbką skrawaniem materiałów o grubości powyżej 5 mm – 200 lx
trasowaniem lub sprawdzaniem dokładności wykonywania – 750 lx,
montażem i wykonywaniem narzędzi, produkcją urządzeń tnących – 750 lx.
Instalacje i urządzenia elektryczne powinny być tak wykonane i eksploatowane, aby nie narażały pracowników na porażenie prądem elektrycznym, przepięcia atmosferyczne, szkodliwe oddziaływanie pól elektromagnetycznych oraz nie stanowiły zagrożenia pożarowego, wybuchowego i nie powodowały innych szkodliwych skutków. W razie konieczności mogą być również stosowane przenośne źródła światła elektrycznego, np. w postaci lampy przenośnych. Ich konstrukcja i obudowa oraz sposób zasilania w energię elektryczną również nie mogą powodować zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym.
Ponadto oświetlenie pomieszczeń lub stanowisk pracy nie może powodować:
wydłużonych cieni,
olśnienia wzroku,
zmiany barwy znaków lub zakłóceń odbioru i postrzegania sygnałów oraz znaków stosowanych w transporcie,
zjawisk stroboskopowych.
We wszystkich pomieszczeniach pracy, w których wykonywane są prace związane z obróbka skrawaniem metali należy zapewnić wentylację naturalną, mechaniczną lub obie jednocześnie. Wentylację naturalną mogą stanowić odpowiednio usytuowane otwory okienne, dachowe oraz kanały wentylacyjne. Natomiast w pomieszczeniach pracy w miejscach, w których występuje duże zapylenie, powinna być zastosowana wentylacja mechaniczna wywiewna. Zastosowana wentylacja mechaniczna doprowadzająca powietrze do pomieszczeń z zewnątrz powinna mieć możliwość oczyszczania powietrza z pyłów i substancji szkodliwych dla zdrowia. Zastosowanie wentylacji nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy

W pomieszczeniach pracy powinny być zainstalowane urządzenia grzewcze, które pozwolą na ogrzewanie pomieszczeń w porze obniżonej temperatury. W pomieszczeniach pracy należy utrzymywać podczas chłodów dostatecznie wysoką temperaturę dostosowaną do rodzaju wykonywanej pracy - nie niższą niż 14 °C. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 °C – wg rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2003r. nr 169, poz.1650). Wybór urządzeń grzewczych nie może być przypadkowy, np. w pomieszczeniach w których wykonywane są prace powodujące duże zapylenie lub mgłę olejową nie wolno stosować urządzeń grzewczych z otwartym paleniskiem, np. piecyków.

Podłoga w pomieszczeniach pracy powinna być stabilna, równa, nieśliska, niepyląca i odporna na ścieranie oraz nacisk, a także łatwa do utrzymania w czystości. Podłoga na stanowisku pracy, w szczególności przy maszynie w miejscu stania pracownika, powinna być wyposażona w podesty (lub inne środki) izolujące od zimna (w przypadku zastosowania w podłodze materiału bedącego dobrym przewodnikiem ciepła), od wilgoci i olejów (w przypadku możliwości zamoczenia podłogi chłodziwem lub olejem eksploatacyjnym maszyny). Podesty powinny być stabilne, wytrzymałe na obciążenie użytkowe, zabezpieczające przed poślizgiem i potknięciem oraz łatwe do utrzymania w czystości.

Przejścia, dojścia do pomieszczeń pracy i stanowisk pracy
Pomieszczenia pracy i stanowiska pracy położone na różnych poziomach powinny być wyposażone w bezpieczne dojścia stałymi schodami lub pochylniami. Nawierzchnie schodów, pomostów lub pochylni nie powinny być śliskie, a w miejscach, w których może występować zaleganie pyłów - powinny być ażurowe. Wymagania, jakie powinny spełniać schody, podesty lub pochylnie, określają przepisy techniczno-budowlane. W przypadku braku możliwości zastosowania schodów, pomostów lub pochylni w celu dojścia do stanowisk pracy ze względów technologicznych lub ze względów użytkowych wtedy mogą być stosowane mocowane na stałe drabiny lub klamry.
Otwory drzwiowe w pomieszczeniach pracy powinny być odpowiednich wymiarów uwzględniając liczbę pracowników z nich korzystających oraz rodzaj i wielkość używanych urządzeń transportowych i przemieszczanych ładunków.
Zastosowane drzwi w pomieszczeniach pracy i w pomieszczeniach higienicznosanitarnych oraz bramy lub wrota wjazdowe, przejazdowe powinny spełniać przepisy techniczno budowlane oraz dotyczące ochony przeciwpożarowej. Ponadto w zależności sposobu ich otwierania powinny spełniać podstawowe wymagania, a mianowicie:

drzwi rozsuwane powinny być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich wypadnięciu z prowadnic,
drzwi i bramy otwierane do góry powinny być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu opadaniu,
wrota bram powinny być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu zamknięciu,
wahadłowe drzwi i bramy powinny być przezroczyste lub posiadać przezroczyste panele,
drzwi i bramy przezroczyste powinny być wykonane z materiału odpornego na rozbicie lub ze szkła hartowanego oraz odpowiednio oznakowane w widocznym miejscu.
drzwi i bramy otwierane i zamykane mechanicznie powinny tak funkcjonować, aby nie stwarzały zagrożenia urazem, a ponadto powinny:
mieć zamontowane łatwo rozpoznawalne i łatwo dostępne z obu stron urządzenie do ich zatrzymywania,
być przystosowane do ręcznego otwierania."

pozdrawiam

Cytat z jolka data 8 stycznia, 2011, 17:17

ojacie... Jessi ale rozpisałaś się... hehe.. :bravo: